Protectia muncii – Riscurile psihosociale , depresia si stresul asociat muncii

Cu o securitate scăzută la locul de muncă, oamenii sunt mai înclinați să preia un volum mai mare de muncă pentru a-și demonstra utilitatea angajatorului. Cu toate acestea, o combinație de ore de lucru mai lungi, de încărcare mai mare și de presiune pentru a efectua creează terenul de reproducere perfect pentru stres.

Care sunt riscurile psihosociale și stresul?

Riscurile psihosociale generate de procedurile inadecvate  pentru planificarea protectiei muncii , organizarea și gestionarea de muncă și un mediu de lucru social sărac și poate avea consecințe psihologice, fizice negative și sociale, cum ar fi stresul, epuizarea sau depresie legate de locul de muncă. Câteva exemple de condiții de lucru care implică riscuri psihosociale sunt:

• volumul de muncă excesiv;
• cerințele conflictuale și lipsa de claritate cu privire la roluri;
• implicarea necorespunzătoare în procesele de luare a deciziilor care afectează lucrătorii și lipsa de influență asupra modului de lucru;
• managementul inadecvat al schimbărilor organizaționale, munca precară;
• Comunicare necorespunzătoare, lipsa de sprijin din partea colegilor sau a superiorilor;
• hărțuirea psihologică și sexuală, violența din partea terților.

Când luam  în considerare cerințele de lucru, este important să nu se confunde riscurile psihosociale. Ca si exemplu ar fi un volum de muncă excesiv. Cu condiții dificile, deși uneori o provocatoare. in cazul în care există un mediu de lucru care oferă sprijin  lucrătorilor. ( care sunt instruiți și motivați să folosească în mod corespunzător mai bine capabilitățile lor)
Un mediu psihosocial bun promovează îmbunătățirea performanței, dezvoltarea personală și bunăstarea fizică și mentală a lucrătorilor.

Angajatii suferă de stres atunci când cerințele afacerii lor sunt excesive și mai mari decât capacitatea lor de a face față. În plus față de problemele de sănătate mintală, lucrătorii supuși la stres prelungit pot dezvolta probleme grave de sănătate fizică, cum ar fi bolile cardiovasculare și afecțiunile musculo-scheletice.

Pentru afacerile efectele adverse pot fi rentabilitatea generală proastă, a crescut absenteism, presenteeism (oamenii continuă să meargă la muncă atunci când sunt bolnavi și nu pot fi eficiente) și o creștere a accidentelor și a numărului de accidente. Absențele tind să fie mai lungi decât cele datorate altor cauze, iar stresul asociat stresului poate contribui la creșterea ratelor de pensionare anticipată. Costurile companiei și ale companiei sunt considerabile și sunt evaluate la nivel național la miliarde de euro

Care este amploarea problemei?

Un sondaj european arată că aproximativ jumătate dintre angajati consideră că stresul  locului de muncă este ceva obișnuit . Printre cele mai frecvente cauze ale stresului la locul de muncă se numără reorganizarea de muncă sau de nesiguranța locului de muncă, ore lungi de lucru sau volumul de muncă excesiv.
Precum și hărțuirea și violența la locul de muncă.

O abordare preventivă, holistică și sistematică a managementului riscului psihosocial este considerată a fi cea mai eficientă. Sondajul EU-OSHA a întreprinderilor cu privire la riscurile noi și emergente analizează modul în care acestea sunt percepute și gestionate riscurile psihosociale în societățile europene, identificând principalii factori, obstacole și nevoia de sprijin. Studiul arată că riscurile psihosociale sunt considerate a fi mai dificil și mai dificil de manevrat decât riscurile de siguranță „tradiționale“ și a sănătății la locul de muncă. Există necesitatea de a crește gradul de conștientizare și instrumente practice simple pentru a facilita tratamentul legate de locul de muncă de stres, violență și hărțuire.

Ce se poate face pentru prevenirea și gestionarea riscurilor psihosociale?

Prin adoptarea abordarea corectă, puteți preveni și gestiona eficient riscurile psihosociale și stresul la locul de muncă, indiferent de caracteristicile sau ale mărimii, și le se confruntă cu aceeași logică și sistematică rezervată altor probleme de sănătate și de siguranță de pe lucru.

Gestionarea stresului nu este doar un imperativ moral și o investiție bună pentru angajatori, dar, de asemenea, o obligație legală stabilită de Directiva-cadru 89/391 / CEE și a reafirmat acordurile-cadru între partenerii sociali privind stresul la locul de muncă și hărțuirea și violența la locul de muncă.

În plus, Pactul european pentru sănătate mintală recunoaște nevoile în schimbare și presiunile în creștere la locul de muncă și încurajează angajatorii să introducă măsuri voluntare suplimentare pentru promovarea bunăstării mintale.

Deși este de până la angajatori responsabilitatea legală pentru a asigura evaluarea și controlul riscurilor la locul de muncă propriu-zis, este esențial să se implice lucrătorii, precum și cu reprezentanții acestora cunosc mai bine decât oricine problemele care pot apărea la locul de muncă. Participarea lor poate asigura adecvarea și eficacitatea măsurilor luate.